Afin d'approfondir la compréhension des produits en acier au silicium par les employés, de renforcer les compétences professionnelles de l'équipe et de mieux servir le marché et les clients, la division acier au silicium de notre entreprise a organisé la semaine dernière une session de formation complète sur ces produits. Cette formation, destinée à l'ensemble du personnel, visait à doter les nouvelles recrues d'une connaissance approfondie de l'acier au silicium, tout en offrant aux collaborateurs expérimentés une excellente occasion de consolider leurs acquis et d'en acquérir de nouveaux. Animée par les responsables du département, cette formation a permis de réunir nouveaux et anciens collaborateurs, créant ainsi une ambiance d'apprentissage dynamique et stimulante.
Face à l'expansion continue de l'entreprise et à l'évolution constante des exigences du marché, les compétences professionnelles des employés doivent être de plus en plus pointues. L'acier au silicium, produit stratégique de l'entreprise, requiert une maîtrise approfondie de ses performances, de ses applications et des dernières tendances. C'est dans ce contexte que cette formation a été conçue, témoignant de l'importance accordée par la direction du département acier au silicium au développement des talents et à la transmission du savoir-faire.
Lors de la session de formation, M. Han, responsable du département Acier au silicium, était l'intervenant principal. Le contenu portait sur la définition de l'acier au silicium, son procédé de fabrication, ses caractéristiques techniques (d'après le catalogue des matériaux), la classification des principales nuances et ses applications clés dans divers domaines tels que les transformateurs, les moteurs, les véhicules à énergies nouvelles, l'économie d'altitude, la robotique humanoïde, etc.

Pour les nouvelles recrues, cette formation est une véritable aubaine. Xiao Li, nouvelle recrue, témoigne : « Grâce à cet apprentissage systématique, j’ai acquis une vision globale des produits en acier au silicium de l’entreprise, j’ai comblé de nombreuses lacunes dans mes connaissances et j’ai ainsi pu m’intégrer rapidement à l’équipe et commencer à travailler sans difficulté. »
Pour de nombreux collègues expérimentés, c'est aussi une occasion rare de se ressourcer et de réfléchir. Xiao Song, employé senior, a confié : « Revoir le passé permet d'acquérir de nouvelles perspectives. On peut désormais transmettre son savoir. » Bien que je sois souvent en contact avec ces produits dans mon travail quotidien, grâce au tri et à l'interprétation par le responsable Han des nouveaux domaines d'application de l'acier au silicium (comme l'économie à basse altitude et les robots humanoïdes), j'ai acquis une nouvelle compréhension et une nouvelle source d'inspiration concernant ce matériau. Cela m'incite également à poursuivre mon apprentissage et à enrichir constamment mes connaissances.
Dans son compte rendu de formation, la responsable Han a souligné que, face à une concurrence féroce, l'expertise technique est un atout majeur pour la compétitivité de l'entreprise. Elle souhaite que tous les collaborateurs considèrent cette formation comme un nouveau départ, qu'ils intègrent les connaissances acquises, les mettent en pratique, les développent et les pratiquent constamment dans leur travail quotidien, et contribuent ainsi à l'innovation et au développement de l'activité liée à l'acier au silicium.
La réussite de cette session de formation a non seulement permis d'unifier et d'améliorer efficacement les compétences professionnelles de l'équipe, mais aussi de renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe du département. Elle constitue une avancée majeure pour la division Silicon Steel dans la construction d'une équipe axée sur l'apprentissage et la recherche de l'excellence du service, insufflant ainsi un nouvel élan au développement continu et qualitatif de la société Shunge.

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